Skip to content

Программа мотивации для водителей

программа мотивации для водителей

Добрый день! Посоветуйте, пожалуйста, эффективные способы мотивации и стимулирования сотрудников Транспортной компании (автомобильные перевозки, межгород), особенно интересует мотивация водителей- дальнобойщиков. Подскажите, где эту информацию можно получить. 22 апр Согласен.. Простая и надежная система.. И не привязана к км У нас примерно такая же система мотивации водителей-экспедиторов работает нормально, претензий от водителей не слышно, и работа выполняется в нужном объеме и в нужные сроки.. Улыбка. И у нас примерно таже. 22 ноя До сих пор можно услышать споры о том, какая мотивация водителей более существенна – материальная или нематериальная. . Если этот лимит не соблюдался, специальная компьютерная программа направляла тревожный сигнал диспетчеру и руководству, и те выясняли причины.

1 июн Мотивационная схема для водителей должна быть, во-первых, простой и понятной, во-вторых, логичной, с их точки зрения. Мотивация водителей. Программа такси Infinity поможет Вам выстроить эффективную систему мотивации сотрудников. Для каждого водителя можно создать рейтинг, который влияет на порядок распределения заказов. Если имеют место частые отказы от назначенных заказов, опоздания, превышение. Во всех умных книжках написано, что к разным работникам необходимо применять разную систему мотивации. В этой статье пойдет речь о мотивировании конкретной категории работников – водителей. Ниже мы попробуем разобраться, какую систему мотивации лучше всего применять для таких.

А сломанная машина зачастую ест больше бензина, чем предусмотрено по нормам расхода, — водители обижались, что с них списывают лишние деньги, и уходили.

Через какое-то время мы пришли к выводу, что нам необходимы долгосрочные контракты с водителями. Поэтому уже несколько лет у нас работают частники по договору об оказании транспортных услуг.

По этому договору компания оплачивает только бензин выдаем по карточкама все остальное амортизация, технический осмотр, перерасход топлива из-за неисправности машины и тому подобное — забота водителей. Бензин выдается строго в соответствии с нормами расхода топлива, которые установлены для каждого автомобиля по каждому маршруту: С тех пор как мы ввели такую систему, все проблемы были решены, и мы получили добросовестно работающих сотрудников.

Совокупный доход водителей может состоять из следующих частей: Причем для сотрудников, программа мотивации для водителей состоят в штате компании, этот процент должен быть выше, для внештатников — ниже. Некоторые руководители предпочитают вообще не платить оклад водителям, которые работают на условиях договора подряда, используя только сдельную форму оплаты, зависящую от количества развезенных по точкам заказов и отработанных часов.

Платить или не платить оклад в таком случае — вопрос социальной политики компании. Но важно помнить, что оклад для водителя — это всегда уверенность в завтрашнем дне. Сигналом того, что внештатник будет относиться к работе спустя рукава, выполнять заказы на сторону, может служить его настоятельная просьба увеличить основной оклад и сократить переменную часть. Напротив, ответственный водитель всегда заинтересован в развитии своего маленького бизнеса.

Переменная часть должна складываться из простых показателей, оценить которые водитель мог бы самостоятельно: Необходимо учитывать, что объем перевезенного груза зависит от того, на какой машине работает водитель. Совокупность маршрутов доставки можно разделить на отдельные зоны. Тогда, получая маршрутный лист, водитель сразу увидит, что сегодня ему предстоит поездка по трем точкам района зона 1 и доставка одной партии груза за пределы города зона 2 и может сам посчитать, сколько он заработает.

Можно классифицировать заказы по объему перевозимой продукции, подразделяя их, например, на оптовые, крупные и мелкие.

Важно мотивировать водителя брать не только много продукции, но и закрепить за собой как можно больше точек доставки. Если в ситуации, когда переменная часть заработной платы составляет большую часть программа мотивации для водителей или оплата труда осуществляется сдельно, водители отлынивают от работы, то, скорее всего, они нашли какой-то способ получать больше, чем предлагает Ваша компания.

А это повод расстаться с такими сотрудниками. У нас водители работают как на собственных машинах, так и на автомобилях фирмы. Причем они могут работать как со своими клиентами, так и с клиентами, позвонившими в нашу диспетчерскую. С любого заказа водитель платит компании фиксированный процент. Эта форма оплаты в полной мере касается водителей, работающих на своих автомобилях. Если же водитель арендует автомашину у компании, программа мотивации для водителей у него программа мотивации для водителей два способа оплаты: Таким образом, у водителя есть возможность выбрать наиболее приемлемый для себя вариант.

Вместе с тем в целях стимулирования работы revo uninstaller для удаления программ предоставляется возможность один раз поменять тот или иной способ оплаты. Кроме того, у нас свободный график работы. Водитель сам распоряжается своим временем: Расчет тарифов для пассажиров — рублей за 40 минут, далее — десять рублей за минуту.

Мотивация и Стимулирование Работы Водителей-экспедиторов

За время в пути пассажир и платит деньги. Казалось бы, в этом случае водитель заинтересован ехать дольше, выбирая обходной путь, чтобы плата за проезд была. Но пассажиры, как правило, прекрасно знают, как и сколько ехать из одного места в другое в конкретное время дня, поэтому водитель, если нет пробок, не сможет ехать вместо 20 минут час. Заработок водителя зависит от его работоспособности, знания Москвы, умения работать с людьми.

Доплаты во многом зависят от специфики работы водителя типа автомобиля, осуществления грузовых или пассажирских перевозок, графика работы, городских или междугородных перевозок и т. Например, можно устанавливать доплаты за выполнение следующих видов работ: Вы можете применять такие способы нематериальной мотивации водителей, как личная благодарность, рукопожатие, подчеркивание значимости труда водителя, возможность использования служебного транспорта в личных целях в выходные дни, возможность шоферу самому формировать свой график работы.

программа мотивации для водителей

Награда для старейшего водителя такси. Коренной житель Лондона, летний Альфред Коллинз, впервые сел за руль кэба — знаменитого лондонского такси черного цвета — в году. Он рассказывает, что ему случалось подвозить кинозвезд и политиков. Коллинз, оставивший работу лишь несколько лет назад, признался, что ему трудно поверить в то, что он провел за рулем почти 70 лет. Церемония награждения мистера Коллинза состоялась в столичном управлении общественным транспортом.

Оценить работу водителя можно по таким критериям: Чтобы выяснить мнение заказчиков, можно выборочно опрашивать клиентов мы, например, звоним, спрашиваем, программа мотивации для водителей понравилось или что не понравилось, узнаем пожелания, предложения.

Бывает, что люди звонят заказать машину например, на свадьбу и говорят, что им порекомендовали к нам обратиться. Тогда просим описать по именам водителей, как правило, не помнят машину и внешность водителя, назвать дату. Также мой заместитель проводит выборочную проверку по пассажирскому транспорту: Также можно оценить отношение водителя к работе.

Согласно внутреннему трудовому договору у водителя должен быть программа мотивации для водителей, подключенный к хорошему оператору, своевременно оплаченный счет, чтобы всегда находиться на связи. При поступлении заказа водитель должен качественно его выполнить.

программа мотивации для водителей

В случае поломки машины, обслуживающей постоянного заказчика, ему необходимо оперативно ее заменить. Если водитель сорвет заказ или рейс, то будет сразу же уволен так как репутация предприятия будет испорченапоэтому водители не рискуют работать на левых заказах и отключать сотовые телефоны.

Если водитель едет программа мотивации для водителей ремонт, он обязан заранее предупредить об этом начальника. При невыполнении этих условий водитель ставится на контроль. То же самое относится и к тем, кто ремонтируется слишком. При любом проступке с такими работниками мы расстаемся.

Система мотивации водителей-экспедиторов


Схема функционирования такой системы следующая. Сначала выявляются конкретные составляющие успешного результата. По итогам оценки каждого сотрудника составляется сводная таблица оценок по всем выделенным критериям. В заключение следует отметить, что построение СМиС труда водителей-экспедиторов является задачей специфической, системной, а поэтому сложной.

Здесь необходимо оценивать достаточно большое количество факторов различного происхождения: Поэтому однозначных рекомендаций касательно того, какой подход следует использовать в построении СМиС работы водителей-экспедиторов дать затруднительно.

Вся ответственность за решение проблемы ложится на менеджеров среднего и высшего звена. Только от их эрудиции, знаний, опыта, программа мотивации для водителей и управленческого таланта зависит результативность работы водителей-экспедиторов. Мотивация и Стимулирование Работы Водителей-экспедиторов Похожие статьи. Развозка продукции 20 Май Перевозки товаров 20 Май Перевозка фурами 20 Май Услуга печать буклетов Киевэто рекламы товара. Мы разработали подробную инструкцию работы водителя. Не формальную трудовую инструкцию, пылящуюся на полке, а 25 страниц подробных требований по каждому элементу доставки, которые лежат в кабине каждой машины.

Признаться, сразу водители эту инструкцию не читают. Но только до первого штрафа. Таким образом решается информационно-дисциплинарная проблема. Водители знают, что в каких ситуациях делать, а если не знают, то обязаны связаться с диспетчером и переложить на него ответственность за принятие решения. Действует справедливая, открытая и понятная система расчета зарплаты.

Форум по управлению персоналом

Это значит, что компания платит за каждый элемент работы водителя-экспедитора пропорционально вложенному труду и затратам — за каждый программа мотивации для водителей километр, за каждую обслуженную точку, за каждый факт погрузки на складе, за каждую отвезенную коробку или лоток, за факт разгрузки на точке и т. По итогам месяца каждый водитель получает на руки подробную распечатку-расчет, где указано, что он делал каждый день и сколько за это получил.

Водители — люди простые и конкретные, и цепочки умозаключений на тему лояльности к клиентам и приверженности компании им были плохо понятны. К тому же сидение за партой для большинства водителей оказалось занятием непривычным и поэтому малоприятным. Программа мотивации для водителей оправдал себя проект оборудования автомобилей системой GPS. Сама по себе система неплохая, и положительный эффект был, но оказалось, что столь жесткий контроль за работой водителей не вписался в корпоративный стиль компании.

Только добрая воля и желание водителя поработать от души являются основой для достижения качества программа мотивации для водителей высокой эффективности в доставке продукции. Профессиональных водителей на рынке сегодня остро не хватает. Найти ответственных и непьющих людей достаточно сложно. Чтобы оптимизировать работу с водителями, на мой взгляд, необходимо четко прописывать инструкции.

Одним из наиболее эффективных видов мотивации, по-моему, является уровень оплаты труда водителя. Система штрафов, которую используют некоторые компании, не всегда оказывается эффективной. На рынке труда спрос на профессиональных водителей-экспедиторов по-прежнему превышает предложение. Водитель отдела доставки зачастую сам себе хозяин. При выборе работы он ориентируется на гибкость графика и уровень зарплаты, нередко способен диктовать работодателю свои условия касательно района работы и временного интервала.

При этом вопросы официального трудоустройства отодвигаются на второй план. Особенно такое положение вещей характерно для водителей со своим авто. По сравнению с ними водители, которые не имеют своего автомобиля, стабильность компании-работодателя ценят выше.

1 thoughts on “Программа мотивации для водителей

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *